Pradžia › Kas yra DAS

Darbo apmokėjimo sistema 2026: ką turi padaryti kiekvienas darbdavys iki gruodžio 31 d.

Atnaujinta 2026 m. spalio 14 d. · Skaitymo laikas apie 7 min.

1. Kas yra darbo apmokėjimo sistema

Darbo apmokėjimo sistema (DAS) yra darbdavio patvirtintas vidaus dokumentas, kuris nustato, kaip įmonėje nustatomas ir mokamas darbo užmokestis. Jos teisinis pagrindas yra Darbo kodekso 140 straipsnis.

DAS atsako į kelis klausimus: į kokias grupes suskirstytos pareigybės, pagal kokius kriterijus jos įvertintos, kokios kiekvienos grupės darbo užmokesčio ribos, už ką ir kaip skiriami priedai, priemokos ir premijos, kaip darbo užmokestis indeksuojamas. Tikslas yra užtikrinti, kad už tokį patį ar vienodos vertės darbą būtų mokama vienodai, nepriklausomai nuo lyties. Todėl vertinama pareigybė, o ne ją užimantis žmogus (VDI rekomendacijos, p. 7-9).

2. Kas pasikeitė 2026 m.

2026 m. gegužės 21 d. Seimas priėmė įstatymą Nr. XV-969, kuriuo pakeista daugiau nei dešimt Darbo kodekso straipsnių, tarp jų ir 140 straipsnis. Įstatymas paskelbtas Teisės aktų registre 2026 m. gegužės 25 d. (Nr. 2026-08785) ir įsigaliojo birželio 7 d. Taip Lietuvoje įgyvendinama ES darbo užmokesčio skaidrumo direktyva (Sodra).

Iki šiol DAS privalėjo turėti tik darbdaviai, kurių vidutinis darbuotojų skaičius 20 ir daugiau. Dabar ši pareiga taikoma visiems (Sorainen). Įstatymo 23 straipsnio 4 dalyje nurodyta:

„Darbdaviai iki 2026 m. gruodžio 31 d. patvirtina darbuotojų darbo apmokėjimo sistemą.“ (įstatymo tekstas, TAGIDAS)

Valstybinė darbo inspekcija (VDI) 2026 m. birželio 2 d. rekomendacijose pabrėžia, kad visi darbdaviai, nepriklausomai nuo dydžio ir darbuotojų skaičiaus, privalės DAS peržiūrėti, o jei jos neturi, parengti (VDI rekomendacijos, p. 1). Tą patį terminą VDI nurodo ir savo DUK: sistemas iki 2026 m. gruodžio 31 d. turės visi darbdaviai, nepriklausomai nuo organizacijos dydžio, darbo pobūdžio ar sektoriaus (VDI DUK, 1.1 p.).

Atkreipkite dėmesį: Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos puslapyje (atnaujinta 2026-07-21) dar nurodoma sena 20 darbuotojų riba. Mūsų žiniomis (2026 m. spalio 14 d.), vėlesni Darbo kodekso pakeitimai 140 straipsnio nekeičia ir termino neatideda (Darbo kodekso redakcijos).

3. Ką turi apimti DAS

Pagal Darbo kodekso 140 straipsnį ir VDI rekomendacijas DAS turėtų apimti šias dalis.

Pareigybių grupės

Pareigybės suskirstomos į grupes nuo žemiausios iki aukščiausios. Kiekviena grupė turi numerį, kurį vėliau nurodysite Sodrai. Jame galima naudoti skaitmenis, raides, tašką ir brūkšnelį (VDI pranešimas, chamber.lt).

Vertinimo kriterijai

Pareigybės vertinamos pagal lyčiai neutralius kriterijus: įgūdžius, reikalaujamą kvalifikaciją, pastangas (fizines, protines ir emocines), atsakomybę ir darbo sąlygas. Praktiškai kiekvienam kriterijui suteikiamas svoris, o pareigybė įvertinama, pavyzdžiui, 5 lygių skale nuo „labai žemas“ iki „labai aukštas“. Panašų balų skaičių surinkusios pareigybės patenka į tą pačią grupę. Mažesni darbdaviai gali taikyti paprastesnius, bet objektyvius metodus (VDI rekomendacijos, p. 7-9 ir 12).

Darbo apmokėjimo formos ir užmokesčio ribos

Kiekvienai grupei nustatomos darbo užmokesčio ribos: minimali, vidurinė ir maksimali. Žemiausia riba negali būti mažesnė už minimalią mėnesinę algą (MMA). VDI rekomenduoja maždaug 15-20 % intervalą į abi puses nuo vidurinės ribos: 10-15 % aptarnavimo ir techninėms grupėms, iki 20 % vadovams. Skirtumas tarp gretimų grupių siūlomas apie 20 % (p. 10-11). Konkretus darbuotojo užmokestis grupės ribose nustatomas pagal iš anksto nustatytus objektyvius kriterijus (p. 11-12).

Priedai, priemokos ir premijos

DAS nurodo jų skyrimo pagrindus, dydžius ir tvarką. Rodikliai turi būti išmatuojami, tos pačios pareigybės darbuotojams taikomos tos pačios taisyklės, o lytis, amžius ar socialinė padėtis negali būti kriterijais (p. 3-4).

Indeksavimas

Nustatoma, kaip darbo užmokestis indeksuojamas, pavyzdžiui, pagal vartotojų kainų indeksą, MMA ar vidutinį darbo užmokestį (VDI rekomendacijos, p. 12). VDI nurodo, kad indeksavimo tvarką DAS turi nustatyti visi darbdaviai, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus, ir rekomenduoja aprašyti periodiškumą, atskaitos rodiklius, skaičiavimo formulę, kas priima sprendimą ir kada indeksavimas gali būti netaikomas (VDI DUK, 1.7 p.).

Darbo užmokesčio didinimo kriterijai

Darbdaviai, turintys 50 ir daugiau darbuotojų, DAS turi nustatyti darbo užmokesčio didinimo kriterijus ir tvarką. Turintys mažiau nei 50 darbuotojų nuo šios pareigos atleidžiami (VDI DUK, 1.4 ir 1.7 p.), bet kriterijus aprašyti gali savo nuožiūra. Indeksavimo tvarka privaloma visiems.

Prieinamumas ir konfidencialumas

DAS turi būti prieinama visiems darbuotojams bet kuriuo metu (VDI). Jokia sutarties ar vidaus dokumento nuostata negali drausti darbuotojui atskleisti savo darbo užmokesčio, kai siekiama įgyvendinti vienodo užmokesčio principą (Kizne).

4. Kokius dokumentus parengti iki gruodžio 31 d.

• Įsakymas dėl DAS patvirtinimo arba kitas vietinis teisės aktas (VDI rekomendacijos, p. 1).
• Informavimo ir konsultavimo procedūros dokumentai, jei įmonėje veikia darbo taryba ar profesinė sąjunga (p. 2). Darbo taryba sudaroma, kai vidutinis darbuotojų skaičius 20 ir daugiau. Jei darbuotojams atstovauja patikėtinis, procedūrą rekomenduojame atlikti ir su juo.
• Neprivaloma, kai atstovų nėra: pranešimas visiems darbuotojams apie DAS projektą su terminu pastaboms. Tai gera praktika: darbuotojai gali susipažinti su projektu ir pareikšti nuomonę prieš tvirtinimą.
• Priedai: pareigybių sąrašas ir vertinimo lentelė.
• Supažindinimo lapas arba elektroninis žurnalas, kuriame darbuotojai patvirtina susipažinę su DAS.
• Neprivaloma, bet rekomenduojama: pareigybių aprašymai. VDI rekomenduoja juos turėti visiems darbdaviams, o pareigybes grupuoti remiantis aprašymais (p. 5 ir 8).

Paruoštos užpildomos DAS formos valstybės institucijos nepateikia: VDI rekomendacijos paaiškina reikalavimus, bet dokumentą kiekvienas darbdavys rengia pats (p. 5-6). Pavyzdį, kaip tai gali atrodyti mažoje įmonėje, rasite DAS pavyzdžio puslapyje.

5. Kas laukia 2027 m.

Darbuotojų teisė gauti informaciją

Nuo 2027 m. darbuotojai galės prašyti informacijos apie savo darbo užmokestį ir vidutinį darbo užmokestį pagal lytį toje pačioje pareigybių grupėje. Atsakyti reikia per protingą terminą, bet ne vėliau kaip per 2 mėnesius. Darbdavys kasmet raštu informuoja darbuotojus apie šią teisę (VDI rekomendacijos, p. 15). Pasak Kizne, vidurkius pagal lytį darbdaviams pateiks Sodra. Pagal Sorainen komentarą, jei grupėje yra mažiau nei 3 vienos lyties darbuotojai, vidurkiai neteikiami.

SDUP pranešimas Sodrai

Už 2027 m. sausį darbdaviai pirmą kartą pateiks naują skaidraus darbo užmokesčio pranešimą (SDUP) 2027 m. vasarį. Pareigybės grupės numeris, darbo laiko norma ir darbo laiko režimas pateikiami vieną kartą ir pasikeitus. Kas mėnesį teikiamas bruto darbo užmokestis, bruto papildomas darbo užmokestis ir apmokėtas darbo laikas (Sodra). Pranešimą teiks visi darbdaviai (VDI pranešimas, 2026-10-08). Taigi pareigybių grupių numeriai iš DAS jums reikės jau vasario mėnesį.

Įdarbinimas

Jau nuo 2026 m. birželio 7 d. darbo pokalbyje negalima klausti kandidato apie jo ankstesnį darbo užmokestį (Kizne).

Baudos

Valstybinė darbo inspekcija savo DUK nurodo šias baudas (VDI DUK, 6.7 p.):

• už darbo užmokesčio nustatymo tvarkos pažeidimus: nuo 500 iki 1 450 EUR, už pakartotinį pažeidimą nuo 1 450 iki 3 000 EUR, už tyčinį nuo 2 700 iki 6 000 EUR;
• už informacijos apie darbo užmokestį nepateikimą darbuotojams, jų atstovams ar kontroliuojančioms institucijoms: nuo 460 iki 700 EUR, už pakartotinį pažeidimą nuo 700 iki 1 400 EUR.

6. Kontrolinis sąrašas

1. Sudarykite pareigybių (ne darbuotojų) sąrašą.
2. Įvertinkite kiekvieną pareigybę pagal 5 kriterijus: įgūdžius, kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas.
3. Suskirstykite pareigybes į grupes ir suteikite joms numerius, tinkamus SDUP pranešimui.
4. Kiekvienai grupei nustatykite minimalią, vidurinę ir maksimalią ribas; patikrinkite, ar žemiausia riba ne mažesnė už MMA.
5. Aprašykite priedus, priemokas ir premijas su išmatuojamais rodikliais.
6. Nustatykite indeksavimo tvarką (ji privaloma visiems), darbo užmokesčio didinimo kriterijus (privalomi, jei dirba 50 ir daugiau darbuotojų) ir darbo užmokesčio mokėjimo dienas.
7. Jei yra darbuotojų atstovų, atlikite informavimo ir konsultavimo procedūrą. Jei jų nėra, galite visiems darbuotojams pranešti apie projektą ir leisti pateikti pastabas.
8. Patvirtinkite DAS įsakymu iki 2026 m. gruodžio 31 d.
9. Supažindinkite darbuotojus ir užtikrinkite, kad DAS būtų jiems prieinama.
10. Pasiruoškite 2027 m.: metinis pranešimas apie teisę gauti informaciją, prašymo forma, atsakymo šablonas ir SDUP duomenys Sodrai iki vasario.

7. Daugiau apie DAS

Atskirus klausimus išsamiau aptariame šiuose puslapiuose:

• Įsakymas dėl DAS patvirtinimo: ką nurodyti, kas pasirašo ir pavyzdžio ištrauka.
• Supažindinimo lapas: kaip supažindinti darbuotojus ir konsultuotis su jų atstovais.
• DAS mažai įmonei: kas privaloma, kai dirba 1-19 darbuotojų, ir ką galima supaprastinti.
• Baudos dėl DAS: kokias baudas nurodo VDI ir kaip vyksta kontrolė.
• Pareigybės grupės numeris Sodrai: numerio taisyklės SDUP pranešimui ir pavyzdžiai.
• Pareigybių vertinimo lentelė: kriterijai, svoriai ir išspręstas pavyzdys.

8. Šaltiniai

1. Įstatymas Nr. XV-969, e-TAR (priimtas 2026-05-21, TAR 2026-05-25 Nr. 2026-08785).
2. Įstatymo XV-969 tekstas, TAGIDAS (23 str. 4 d.).
3. Darbo kodeksas, aktuali redakcija, e-TAR ir redakcijų sąrašas.
4. VDI rekomendacijos dėl darbo apmokėjimo sistemos (2026-06-02), PDF.
5. VDI: Darbo apmokėjimas (atnaujinta 2026-09-25).
6. Sodra: Skaidraus darbo užmokesčio direktyvos įgyvendinimas „Sodroje“.
7. VDI pranešimas apie duomenis Sodrai, chamber.lt (2026-10-08).
8. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija: Darbo apmokėjimas (atnaujinta 2026-07-21).
9. Sorainen komentaras.
10. Kizne: Darbo kodekso pakeitimai 2026 (2026-08-28).
11. VDI: Skaidraus darbo užmokesčio DUK (1.1, 1.4, 1.7 ir 6.7 p.; skaityta 2026-10-14).

Straipsnis yra bendro pobūdžio informacija ir nėra teisinė konsultacija. Teisės aktai gali keistis, todėl prieš tvirtindami dokumentus patikrinkite aktualias redakcijas.