Darbo apmokėjimo sistemos pavyzdys
Žemiau pateikiama sutrumpinta darbo apmokėjimo sistemos (DAS) ištrauka išgalvotai mažai įmonei: kepyklai, kurioje dirba 8 darbuotojai ir yra 5 pareigybės. Tai tie patys duomenys, kuriuos generatoriuje įkelia mygtukas „Užpildyti pavyzdžiu“, todėl tekstas, grupės ir sumos sutampa su generatoriaus parengtu dokumentu. Jūsų DAS bus sudaryta pagal jūsų pareigybes, vertinimą ir atlyginimus.
UAB „Pavyzdinė kepykla“, juridinio asmens kodas 123456789, Duonos g. 7, LT-01001 Vilnius
PATVIRTINTA
UAB „Pavyzdinė kepykla“ vadovo
2026 m. gruodžio 15 d.
įsakymu Nr. V-15
Darbo apmokėjimo sistema
I. Bendrosios nuostatos
1. UAB „Pavyzdinė kepykla“ (toliau - Darbdavys) darbo apmokėjimo sistema (toliau - Sistema) nustato pareigybių vertinimo ir grupavimo tvarką, pareigybių grupes ir jų darbo užmokesčio ribas, darbo apmokėjimo formas, individualaus darbo užmokesčio nustatymo kriterijus, papildomo apmokėjimo (priedų ir priemokų) ir premijų skyrimo pagrindus, dydžius ir tvarką, darbo užmokesčio indeksavimo ir didinimo tvarką, darbo užmokesčio mokėjimo tvarką ir darbuotojų informavimo apie darbo užmokestį tvarką.
(…)
3. Sistema taikoma visiems Darbdavio darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, nepriklausomai nuo darbo sutarties rūšies, darbo laiko trukmės ir darbo laiko režimo.
(…)
6. Sistema grindžiama lygybės ir nediskriminavimo, skaidrumo, objektyvumo ir teisingumo principais. Vyrams ir moterims už tokį patį ar vienodos vertės darbą mokamas vienodas darbo užmokestis.
(…)
II. Pareigybių vertinimas ir grupavimas
8. Pareigybės vertinamos ir grupuojamos pagal objektyvius ir lyties požiūriu neutralius kriterijus, nustatytus DK 140 straipsnio 3 dalyje: įgūdžius, reikalaujamą kvalifikaciją, pastangas, atsakomybę ir darbo sąlygas.
(…)
10. Vertinimo kriterijai, jų turinys ir svoriai:
| Kriterijus | Svoris (1-5) |
|---|---|
| Įgūdžiai | 4 |
| Reikalaujama kvalifikacija | 4 |
| Pastangos | 3 |
| Atsakomybė | 5 |
| Darbo sąlygos | 2 |
11. Kiekviena pareigybė pagal kiekvieną kriterijų vertinama penkių lygių skale: 1 - labai žemas, 2 - žemas, 3 - vidutinis, 4 - aukštas, 5 - labai aukštas reikalavimų lygis.
12. Pareigybės balų suma apskaičiuojama kiekvieno kriterijaus įvertinimą dauginant iš to kriterijaus svorio ir gautas sandaugas sudedant. Mažiausia galima balų suma yra 18, didžiausia 90.
13. Pareigybės, surinkusios vienodą ar panašų balų skaičių, priskiriamos tai pačiai pareigybių grupei. Pareigybės, kuriose atliekamas toks pats ar vienodos vertės darbas, visada priskiriamos tai pačiai grupei. Grupės išdėstytos nuo mažiausio iki didžiausio balų skaičiaus.
(…)
III. Pareigybių grupės ir darbo užmokesčio ribos
17. Darbdavio pareigybės suskirstytos į šias pareigybių grupes, kurioms nustatytos šios darbo užmokesčio ribos (eurais per mėnesį, neatskaičius mokesčių, dirbant visą darbo laiką):
| Grupės Nr. | Grupė | Pareigybės | Balai | Minimali riba, Eur | Vidurinė riba, Eur | Maksimali riba, Eur |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | I grupė. Pagalbinės pareigybės | Pagalbinis darbuotojas | 18-33 | 1 245 | 1 350 | 1 550 |
| 2 | II grupė. Vykdomojo darbo pareigybės | Pardavėjas-kasininkas | 34-46 | 1 245 | 1 410 | 1 620 |
| 3 | III grupė. Specialistų pareigybės | Konditeris, Kepėjas | 47-70 | 1 330 | 1 570 | 1 810 |
| 4 | IV grupė. Aukščiausio lygio pareigybės | Direktorius | 71-90 | 2 000 | 2 500 | 3 000 |
(…)
19. Darbuotojo pastovioji darbo užmokesčio dalis nustatoma ne mažesnė už jo pareigybės grupės minimalią ribą ir ne didesnė už maksimalią ribą.
20. Kai darbuotojas dirba ne visą darbo laiką, ribos taikomos proporcingai jo darbo laiko normai. Kai darbas apmokamas valandiniu atlygiu, valandinio atlygio ribos apskaičiuojamos mėnesio ribą dalijant iš to mėnesio darbo valandų skaičiaus dirbant visą darbo laiką.
Sutrumpinta pirmųjų puslapių ištrauka: praleistos vietos pažymėtos (…), o kriterijų lentelėje nerodomas stulpelis „Kas vertinama“. Toliau dokumente: IV. Darbo apmokėjimo formos ir individualaus darbo užmokesčio nustatymas; V. Priedai, priemokos ir premijos; VI. Darbo užmokesčio indeksavimas ir didinimas; VII. Darbo užmokesčio mokėjimo tvarka; VIII. Informavimas apie darbo užmokestį; IX. Baigiamosios nuostatos; 1 priedas su pareigybių vertinimu.
1 priedo ištrauka: pareigybių vertinimas
Kiekviena pareigybė įvertinama nuo 1 iki 5 pagal kiekvieną kriterijų. Skliaustuose nurodytas kriterijaus svoris, paskutiniuose stulpeliuose balų suma ir grupė.
| Pareigybė | Įgūdžiai (4) | Kvalifikacija (4) | Pastangos (3) | Atsakomybė (5) | Darbo sąlygos (2) | Balai | Grupė |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Pagalbinis darbuotojas | 1 | 1 | 3 | 1 | 3 | 28 | 1 |
| Pardavėjas-kasininkas | 2 | 2 | 3 | 2 | 2 | 39 | 2 |
| Konditeris | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 | 54 | 3 |
| Kepėjas | 3 | 3 | 4 | 3 | 4 | 59 | 3 |
| Direktorius | 5 | 5 | 4 | 5 | 2 | 81 | 4 |
Pavyzdžiui, kepėjas: 3×4 + 3×4 + 4×3 + 3×5 + 4×2 = 59 balai, todėl jis patenka į 3 grupę (47-70 balų). Kaip balai virsta grupėmis, žingsnis po žingsnio paaiškinta puslapyje „Pareigybių vertinimo lentelė“.
Kaip skaityti šį pavyzdį
- Vertinama pareigybė, ne žmogus. Kriterijai yra lyčiai neutralūs: įgūdžiai, kvalifikacija, pastangos, atsakomybė ir darbo sąlygos (VDI rekomendacijos, p. 7-9).
- Ribos aplink vidurinę reikšmę. Žemesnių grupių ribos yra iki maždaug ±15 % nuo vidurinės ribos, aukščiausios grupės ±20 %, kaip rekomenduoja VDI (p. 10). Pavyzdyje nurodyti dabartiniai atlyginimai, todėl vidurinės ribos remiasi jais ir skirtumai tarp grupių nevienodi.
- Žemiausia riba ne mažesnė už MMA. 1 ir 2 grupių minimali riba lygi 2027 m. minimaliajai mėnesinei algai (1 245 EUR), o 3 grupės, kurioje atliekamas kvalifikuotas darbas, šiek tiek didesnė. Generatorius įspėja, jei minimali riba mažesnė už MMA.
- Grupės numeris skirtas Sodrai. Tą patį numerį nurodysite naujame SDUP pranešime, kurį už 2027 m. sausį reikės pateikti vasarį (Sodra).
Nekopijuokite šio pavyzdžio be pakeitimų: pareigybių grupės ir darbo užmokesčio ribos turi atitikti jūsų įmonės pareigybes ir atlyginimus. Sumos pateiktos tik iliustracijai.
Sukurkite savo DAS ir visus dokumentus
DAS su vertinimo priedu, įsakymas, supažindinimo lapas, SDUP grupių sąrašas, pareigybių aprašymai ir 2027 m. dokumentai redaguojamu DOCX formatu. Peržiūra nemokama, kaina nuo 69 EUR.
Įmonė, asmenys ir sumos išgalvoti. Tai nėra teisinė konsultacija. Daugiau apie reikalavimus skaitykite straipsnyje „Darbo apmokėjimo sistema 2026“.